← HR Guides · Overtime
Cara Kira OT ikut Akta Kerja 1955
Pasukan Staffly · 2026-07-19 · 7 min bacaan
Ilustrasi pekerja wanita bekerja lebih masa pada waktu malam dengan jam, slip gaji dan kalkulator
- Daily rate (ORP) = monthly salary ÷ 26. Hourly rate (HRP) = ORP ÷ normal hours per day (excluding breaks).
- Overtime pays 1.5× HRP on workdays, 2.0× on rest days, 3.0× on public holidays.
- Applies to employees earning RM4,000/month or less (and all manual workers); capped at 104 hours/month.
Ramai majikan PKS bayar OT ikut "rasa-rasa" — bahagi gaji dengan 30, darab sikit, siap. Masalahnya, Akta Kerja 1955 ada formula khusus, dan kalau tersilap, anda sama ada terlebih bayar atau berdepan tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja. Jom betulkan sekali untuk selamanya.
Siapa layak OT bawah Akta Kerja?
Hak berkanun untuk bayaran OT, kerja hari rehat dan cuti umum terpakai kepada pekerja yang memperoleh RM4,000 sebulan atau kurang, dan pekerja manual tanpa mengira gaji. Pekerja lain hanya dapat OT jika kontrak atau polisi syarikat memberikannya.
Langkah 1: Kira ORP (kadar harian)
ORP — Ordinary Rate of Pay — ialah gaji harian pekerja. Seksyen 60I Akta Kerja tetapkan formulanya: gaji bulanan dibahagi dengan 26, bukan 30 atau bilangan hari dalam bulan itu.
Langkah 2: Kira HRP (kadar sejam)
HRP — Hourly Rate of Pay — pula ialah ORP dibahagi dengan jam kerja biasa sehari, dan jam kerja biasa tidak termasuk waktu rehat. Untuk kebanyakan syarikat, itu 8 jam.
Langkah 3: Darab dengan kadar yang betul
Kadar OT bergantung pada bila kerja itu dibuat. Ini tiga kadar dalam Akta:
| Hari | Bila terpakai | Kadar OT |
|---|---|---|
| Hari bekerja biasa | Jam di luar waktu kerja biasa | 1.5× HRP |
| Hari rehat | Melebihi jam kerja biasa | 2× HRP |
| Cuti umum | Melebihi jam kerja biasa | 3× HRP |
Untuk hari rehat, jika kerja tidak melebihi separuh jam biasa → ½ ORP; lebih separuh hingga penuh → 1 ORP; melebihi jam biasa → tambah 2× HRP setiap jam lebihan. Untuk cuti umum, pekerja mendapat 2 ORP walaupun kerja sekejap, kemudian 3× HRP untuk jam melebihi jam biasa.
Contoh penuh: kerja 10 jam pada hari rehat
Gaji RM2,600 (ORP RM100, HRP RM12.50), jam biasa 8:
Had OT: 104 jam sebulan
Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980 mengehadkan OT kepada maksimum 104 jam sebulan. Kerja hari rehat dan cuti umum tidak dikira dalam had ini, tetapi had 12 jam sehari tetap terpakai.
Kesilapan biasa majikan
- Guna ÷30 untuk kira ORP (sepatutnya ÷26).
- Masukkan waktu rehat dalam jam kerja biasa (menaikkan HRP secara salah).
- Bayar kadar flat untuk hari rehat/cuti umum tanpa ikut peringkat Akta.
- Terlepas pandang had 104 jam sebulan.
Nota penting
Panduan ini maklumat am berdasarkan Akta Kerja 1955 setakat 2026, bukan nasihat perundangan. Untuk kes tertentu, sahkan dengan Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM) atau penasihat undang-undang buruh.
Soalan lazim
Siapa layak dibayar OT bawah Akta Kerja 1955?
Pekerja bergaji RM4,000 sebulan atau kurang, dan pekerja manual tanpa mengira gaji.
Waktu rehat dikira dalam jam kerja biasa untuk HRP?
Tidak. HRP = ORP ÷ jam kerja biasa, tidak termasuk waktu rehat.
Berapa kadar kerja pada cuti umum?
Pekerja bulanan mendapat 2 ORP walaupun kerja sekejap, dan tambahan 3× HRP untuk jam melebihi jam biasa (seksyen 60D(3)).
Ada had maksimum OT sebulan?
Ya — 104 jam sebulan (Peraturan Had Kerja Lebih Masa 1980). Kerja hari rehat/cuti umum tak dikira dalam had ini.
Staffly buat semua ini secara automatik — payroll, EPF/SOCSO/EIS/PCB, dan OT ikut Akta Kerja 1955. Cuba percuma 14 hari.