← HR Guides · Cuti
Cuti Tahunan, Sakit & Umum ikut Akta Kerja 1955
Pasukan Staffly · 2026-07-20 · 5 min bacaan
Ilustrasi pekerja merancang cuti — kalendar besar, matahari dan suasana rehat yang tenang
- Annual leave: 8 / 12 / 16 days by length of service (<2 / 2–5 / >5 years).
- Sick leave: 14 / 18 / 22 days (up to 60 with hospitalisation).
- At least 11 paid public holidays a year; a holiday on a rest day rolls to the next working day.
Berapa hari cuti tahunan yang pekerja layak? Bagaimana pula cuti sakit dan cuti umum? Akta Kerja 1955 tetapkan hak minimum — dan majikan boleh beri lebih, tapi tidak boleh beri kurang.
Cuti tahunan (ikut tempoh perkhidmatan)
Kelayakan cuti tahunan bergantung pada berapa lama pekerja telah berkhidmat:
| Tempoh perkhidmatan | Cuti tahunan (hari) |
|---|---|
| Kurang 2 tahun | 8 hari setahun |
| 2 hingga 5 tahun | 12 hari setahun |
| Melebihi 5 tahun | 16 hari setahun |
Cuti sakit (ikut tempoh perkhidmatan)
Cuti sakit berbayar (tanpa kemasukan hospital):
| Tempoh perkhidmatan | Cuti sakit (hari) |
|---|---|
| Kurang 2 tahun | 14 hari setahun |
| 2 hingga 5 tahun | 18 hari setahun |
| Melebihi 5 tahun | 22 hari setahun |
Jika perlu kemasukan hospital, jumlah keseluruhan cuti sakit boleh mencapai sehingga 60 hari setahun.
Cuti umum
Pekerja layak sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setahun, termasuk beberapa hari yang wajib (contohnya Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan YDPA). Jika cuti umum jatuh pada hari rehat, hari bekerja berikutnya menjadi cuti ganti.
Kerja pada cuti umum atau hari rehat?
Kalau pekerja diminta bekerja pada cuti umum atau hari rehat, mereka layak bayaran tambahan — rujuk panduan OT kami untuk kadar penuh.
Nota penting
Ini hak minimum di bawah Akta Kerja 1955 setakat 2026. Kontrak atau polisi syarikat boleh memberi lebih. Sahkan dengan Jabatan Tenaga Kerja untuk kes tertentu.
Soalan lazim
Berapa hari cuti tahunan yang pekerja layak?
8 hari (< 2 tahun), 12 hari (2–5 tahun), 16 hari (> 5 tahun) — minimum ikut Akta Kerja 1955.
Berapa hari cuti sakit berbayar?
14/18/22 hari mengikut tempoh perkhidmatan; sehingga 60 hari jika perlu kemasukan hospital.
Apa jadi kalau cuti umum jatuh pada hari rehat?
Hari bekerja berikutnya menjadi cuti umum ganti berbayar (s.60D).
Staffly buat semua ini secara automatik — payroll, EPF/SOCSO/EIS/PCB, dan OT ikut Akta Kerja 1955. Cuba percuma 14 hari.